Dé sleutel tot groei voor jou als intermediair: Total Talent 

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en blijft oververhit, en als intermediar weet jij als geen ander dat het werven van personeel steeds uitdagender wordt. In deze blog ontdek je meer over deze uitdagingen en hoe een Total Talent benadering hierbij kan helpen. 

De talentbodem en het opdrachtplafond 

Binnen jouw focusgebied als intermediair is het aantal talenten dat tegen de voorwaarden die je biedt wil werken eindig. Zeker in een krappe arbeidsmarkt. Herken je dat? Een tweetal voorbeelden: 

– Bemiddel je ZZP’ers? Dan is het aantal nieuwe ZZP’ers dat op de markt komt in je vakgebied niet groot genoeg om te kunnen blijven groeien.

– Recruiteer je voor vaste functies? Dan kom je op een punt dat er alleen interim professionals beschikbaar zijn om aan de vraag van je klant te voldoen.

Voor beide scenario’s kan het zijn dat je als organisatie (nog) niet flexibel genoeg bent om met deze staat van de markt mee te kunnen bewegen. Aan de klantzijde zie je hetzelfde fenomeen. De behoefte van de klant verschuift van vast naar flex of vice versa, maar ook daar ben je niet op voorbereid.  

Efficiënt sourcen is niet alleen een kandidaten-uitdaging

Bij het sourcen van kandidaten besluit je op basis van de voorwaarden waartegen ze bereid zijn te werken, of je ze in je proces opneemt. Wil de kandidaat niet in vaste dienst? Helaas. Maar het feit dat de kandidaat wel als interimmer beschikbaar is, nut je nu niet verder uit. Dat is natuurlijk zonde! Je hebt al contact, je kent de mens en de wens en dat zijn in een krappe arbeidsmarkt dé factoren om een match te gaan maken. Maar wat doe je nu met die kennis? 

Total Talent 

Het adopteren van de Total Talent visie als intermediair helpt. Het betekent enerzijds dat je naar de kandidaat kijkt en je op zoek gaat naar de best passende oplossing om de match te kunnen maken. Aan de klantkant geldt hetzelfde. Als je beeld hebt bij zowel de ‘vast’ als ‘flex’ vacatures van de klant, vergroot je de kans om zaken te doen, onafhankelijk van de contractvorm. 

De voordelen op een rij:  

• Geïntegreerd werven: Een total talent propositie maakt geïntegreerde werving en selectie mogelijk voor zowel vast als tijdelijk personeel. Dit vergroot de kans op een plaatsing. 
• Overzicht van alle behoeften en beschikbare talenten: Het verzamelen van alle vacatures en opdrachten evenals alle smaken kandidaten en hun wensen geeft je ongeëvenaard inzicht in jouw marktsegment dat je kunt gaan uitnutten om je business te laten groeien.  
• Reactievermogen: Door je holistische blik kun je snel reageren op veranderende marktomstandigheden. Niet alleen in de factoren vraag en aanbod, maar ook wet- en regelgeving, contractvorm, en wensen van nieuwe (of oudere) generaties. 
• Modern talentmanagement: Je optimaliseert talentmanagement door de nadruk te leggen op het ontwikkelen, behouden en inzetten van zowel vast als tijdelijk personeel op basis van de behoeften van zowel de organisatie als het individu. 

Overweeg jij de stap naar een Total Talent propositie? 

Als je overweegt deze strategische stap te zetten, is het ook het moment om je tools te evalueren. Wij nodigen je uit om met ons te sparren over Total Talent Tooling. Hoe zie je jouw processen? Welke rol moet technologie hierin spelen? We bespreken het graag met je en laten je zien hoe onze Total Talent oplossing, Olli, hier invulling aan geeft.